如果工伤员工被裁员，应该通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维权，要求用人单位给予赔偿，包括工伤赔偿金、经济补偿金、未支付工资、加班费等。

一般情况下，用人单位解除劳动合同应当提前告知，如果未提前通知也应该作为一项侵权行为进行赔偿。

同时，工伤员工还可以向相关部门举报用人单位的违法行为，保护自己的合法权益。