一般来说，劳务工人在工作期间发生的意外伤害，在劳务派遣公司和雇主共同承担责任的情况下，可以被认定为工伤。例如在工作过程中因机器故障，操作不当，或者其他突发情况导致的身体损伤，都可以申请工伤认定。此外，劳务工人在上下班路上发生的交通事故也可以被认定为工伤。需要注意的是，申请工伤认定时要提供相关的证据材料，包括医疗记录、派遣协议、劳动合同等。