关于月末离职，当月25号申请是否可行，这确实是一个值得仔细考虑的问题。首先，我们要明确一点，按照劳动法的规定，员工离职通常需要提前30天通知雇主。这样做的目的是为了给雇主足够的时间来安排替代人员或进行其他必要的调整。

现在，假设你打算在月末离职，并在当月25号提交离职申请。那么，你需要考虑的是，从提交申请到实际离职日期之间，是否能够满足提前30天的通知要求。如果你的离职日期在提交申请后的30天之内，那么这样做是不符合劳动法规定的。

另外，除了提前通知的要求外，你还需要注意与雇主之间的沟通。在提交离职申请之前，最好与你的上司或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和规定，确保你的申请能够符合公司的要求。

综上所述，如果你打算在月末离职，并计划在当月25号提交离职申请，你需要仔细计算时间，确保你的申请能够满足劳动法的提前通知要求，并与雇主进行充分的沟通。这样才能确保你的离职过程顺利进行，并避免可能产生的纠纷。