阴阳劳动合同不合法，因为劳动合同应该是雇主和劳动者之间的真实协议，反映真实的工作内容、薪资、福利等方面的约定，保护劳动者和雇主的合法权益。

而阴阳劳动合同实质是一种欺诈行为，企图通过虚假记录实际工作时间、薪资待遇等信息，违背了双方自由、平等、公正的原则，也不符合相关法律法规对于劳动保护的要求。因此，阴阳劳动合同是不合法的，劳动者应当保护自己的合法权益，积极维护自己的权利。