厂里解除合同时需要赔偿员工的损失，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及员工的具体情况。以下是可能的赔偿内容：

经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

代通知金：如果公司没有提前三十天出书面通知裁员，那么需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

工资和福利：公司应支付员工截至合同解除之日的全部工资，以及未支付的加班费、奖金、补贴等福利待遇。

失业金损失：如果公司为员工缴纳了失业保险，应当为员工办理失业金申领手续；如果未缴纳，应当赔偿员工失业金损失。

带薪年休假工资：如果员工有未享受的带薪年休假，公司应当支付相应的带薪年休假工资。

请注意，具体的赔偿金额和计算方式可能会因员工的具体情况、工作年限、月工资以及合同解除的原因等因素而有所不同。此外，如果公司解除劳动合同被认定为违法，那么员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金。

在实际操作中，建议员工与公司协商解决，如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。