根据我国的劳动法，雇主必须向员工支付合理的工资。若雇主只支付员工30%的工资，这是违法的。

如果你是软通的员工，且与公司签订了正式的劳动合同，那么公司必须按照合同规定的工资支付给你，不能随意降低你的工资。但是，在劳动合同未签署之前，公司可以与你协商工资的支付方式，但并不意味着仅支付30%的工资就是合法的。

如果公司仍坚持支付只有30%的工资，你可以向劳动部门投诉，寻求帮助。同时，你也可以考虑与公司协商解决问题，或者寻求法律帮助。