1、根据国家政策，公司需要给员工缴纳五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，缴纳比例根据地区和政策有所不同。

2、扣除的比例一般是员工工资的一定比例，比如基本养老保险以缴费基数的20%计算，基本医疗保险以缴费基数的10%计算，而住房公积金的比例则根据当地政策而定。

3、除了公司需要缴纳社保，员工自己也需要交一定比例的社保费用，比如基本养老保险和基本医疗保险都需要员工自己缴纳一部分费用。

延伸：员工在享受社保待遇的同时，也需要承担一定的费用，同时在工资计算时也需要考虑社保缴纳的费用。