在上海，工伤劳动能力鉴定期间是否需要病假单取决于员工的具体情况。

一般来说，病假单是在劳动者患非职业病的其他疾病或者非因工负伤时，向用人单位请假而开具的。对于工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假期间工资应该按照不低于当地最低工资标准的80％来进行计算。

在工伤认定申请期间，如果员工需要暂停工作接受工伤医疗，那么他们无需提供病假单。在这段时间内，他们应保留好相关的医疗证明和职业病诊断证明，以便进行工伤认定申请。

如果员工在工伤劳动能力鉴定期间需要请假，他们应该向用人单位提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果员工因病需要请假，他们应该按照不低于当地最低工资标准的80％来支付病假期间的工资。

总之，在工伤劳动能力鉴定期间是否需要病假单取决于员工的具体情况。如果员工需要暂停工作接受工伤医疗，他们无需提供病假单。如果员工因病需要请假，他们应该按照规定支付病假期间的工资。