1、第一种情况，用人单位作出书面降薪决定，并给了劳动者一份。

这种情况，如果您不接受，可以直接告诉用人单位您不接受降薪。

如果用人单位，一意孤行，导致您被迫离职离岗。您无需写辞职报告，只要做好工作交接即可。

2、第二种情况，用人单位不出具任何书面降薪通知，只是口头通知，尽管您表示了不接受，用人单位还是实际做出了降薪行动，比如按降薪后标准发放工资。

这个时候您就可以按您说的书面告知用人单位，向用人单位出具告知函，而不是辞职报告或辞职信。

告知函内容建议如下：

关于不接受XX公司单方面降薪的告知函

XX公司:

贵公司于2019年X月X日（降薪发薪日）单方面作出降薪决定，将本人月工资从XX元降为XX元。对于贵公司的单方面降薪行为，本人明确表示不接受，若贵公司一意孤行，本人保留利用法律手段捍卫自己合法权益的权力！

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