个人雇佣工人需要根据当地的法律法规和政策来确定是否需要缴纳社保。一般来说，如果雇佣的工人是正式工，应该按照规定缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果雇佣的是临时工或兼职工，可能不需要缴纳社保。此外，个人雇佣工人最好选择正规的渠道，签订劳动合同并及时缴纳相关费用，以避免法律风险和不必要的经济损失。