被迫离职的认定通常涉及雇主违反劳动法规、劳动合同或劳动条件，导致员工无法继续工作而不得不离职的情况。

经济补偿则是指在被迫离职的情况下，雇主应给予员工的经济赔偿。具体的补偿标准可能因国家和地区而异，但通常包括工资、福利、社会保险等方面的补偿。

在被迫离职的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。

因此，雇主应当遵守劳动法规，保障员工的合法权益，避免被迫离职的情况发生。