您好，密薪制的利弊如下：

利：

1. 提高员工的工作积极性和干劲。因为密薪制可以给员工带来更高的薪酬，从而激发员工的工作热情和动力。

2. 帮助企业吸引和留住优秀员工。因为密薪制可以给员工提供更好的薪酬待遇，从而吸引和留住优秀的员工。

3. 促进企业的绩效管理。因为密薪制可以把薪酬和绩效挂钩，从而促进企业的绩效管理，提高企业的业绩。

弊：

1. 容易产生内耗。因为密薪制可能会导致员工之间的竞争加剧，从而产生内耗和动荡。

2. 容易引发不公平。因为密薪制可能会导致员工之间的薪酬差异过大，从而引发不公平和不满。

3. 对企业管理者要求高。因为密薪制需要对员工绩效进行精细化管理，对企业管理者要求高，需要具备较强的管理能力和经验。