在公司管理中的“开除恶劣影响”和“开除严重影响”的区别通常取决于公司内部的具体规定和政策。一般来说：

1. 开除恶劣影响通常指员工在工作中表现出的不良行为、不端或不当的举止，例如态度恶劣、言行不当、不遵守公司规定等，这些行为影响了工作环境和同事之间的关系。

2. 开除严重影响通常指员工的行为严重影响到公司的正常经营秩序和利益，例如严重违反公司规章制度、造成公司重大经济损失、从事违法犯罪活动等。

在实际情况下，各公司对于这两种情况的定义和处理程序可能会有所不同。最好的做法是查阅公司内部的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的政策和规定。