非常错误且不道德。

因为这样做违反了中国的法律法规，违背了人道主义，在保障工人权益方面存在漏洞。

作为雇佣劳动者，应该受到享有医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等多项维护的政策支持。

如果劳务派遣公司想规避缴纳社保的问题，可以选择按照正常程序缴纳，而不是通过降低工人工资和抽成等不合理做法来规避社保。

规避社保不仅违法，还将给工人带来不可预估的风险和影响，应该杜绝此类现象。