杭州国企法务是否有前途，这个问题实际上取决于许多因素，包括公司的规模、业务、管理结构，以及法务人员本身的专业技能、工作表现和职业规划。

首先，对于国企来说，它们一般都比较规范，法律风险相对较小，这使得法务部门相对重视法律风险的预防和管理，而非法律争议的解决。在这样的环境下，法务人员有更多的时间和精力去处理日常的法律事务，如合同审查、法律咨询、法治培训等，这对他们来说可能会是一个有挑战性和成长机会的工作环境。

其次，对于个人来说，如果有积极的学习态度、良好的专业素养和职业规划，那么在杭州国企法务岗位上会有更多的发展机会。比如，可以提升自己的法律专业能力，参与公司的一些重要决策，提供法律建议；或者参与公司法务管理，提高法务部门的效率和质量。

但是也要注意，任何职业发展都受到公司内外多种因素的影响，包括行业变化、公司策略调整、个人工作表现等。而且，法律职业有其特殊性，需要长期的法律专业训练和职业素养积累。

总的来说，杭州国企法务是否有前途，需要综合考虑多种因素。如果能在这样的环境中积极学习和提升自己，那么前途应该是光明的。但同时也要做好应对各种可能变化的准备。