训练效度指评估一个培训项目的效果和成效的能力，以便确定它是否成功地提高了员工技能和改善绩效。评估方法包括前后测试、评估员工的行为和绩效等。

训练效度不仅涉及培训的目标是否能够达成，还关注培训是否解决了组织面临的实际挑战。

一个有效的培训项目应该具有高效性和效益性，它的效果应该被全面地评估和记录，以确保企业能够得到应有的投资回报。