管理类的书籍有很多，涵盖了从个人发展到组织行为、领导力、战略管理等多个方面。以下是一些被广泛认为是有深度的管理类书籍，适合送人：

1. 《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People） - 史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）

这本书提出了七个习惯，帮助个人和组织提高效能，是个人发展领域的经典之作。

2. 《从优秀到卓越》（Good to Great）- 吉姆·柯林斯（Jim Collins）

吉姆·柯林斯通过研究不同公司的案例，总结出了一些使公司从平庸变为卓越的关键因素。

3. 《领导力》（Leaders Eat Last）- 西蒙·西奈克（Simon Sinek）

这本书探讨了领导者如何通过建立信任和合作来激发团队的潜力，以及领导力的真正含义。

4. 《原则》（Principles）- 雷·达利欧（Ray Dalio）

雷·达利欧分享了他在桥水基金（Bridgewater Associates）成功运用的原则，这些原则可以帮助个人和组织做出更好的决策。

5. 《创新者的窘境》（The Innovator's Dilemma）- 克莱顿·克里斯滕森（Clayton M. Christensen）

这本书分析了为什么即使是成功的公司也会因为市场上的创新而失败，以及如何在快速变化的环境中保持竞争力。

6. 《影响力》（Influence: The Psychology of Persuasion）- 罗伯特·西奥迪尼（Robert B. Cialdini）

本书揭示了影响人们决策的心理原理，对于理解人类行为和提升说服力非常有帮助。

7. 《精益创业》（The Lean Startup）- 埃里克·莱斯（Eric Ries）

这本书提供了一种全新的创业方法论，帮助创业者以最小的资源投入快速验证商业想法并进行调整。

8. 《管理的实践》（The Practice of Management）- 彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）

彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人之一，这本书是他的代表作，涵盖了管理的基本原则和实践。

9. 《第五项修炼》（The Fifth Discipline）- 彼得·圣吉（Peter Senge）

这本书提出了学习型组织的概念，并探讨了如何通过系统思维和持续学习来提升组织的竞争力。

10. 《哈佛商学院最受欢迎的领导课》（Turn the Ship Around!）- L. David Marquet

作者通过自己在海军的经历，展示了如何通过赋权来提升团队的表现和领导力。

总之，这些书籍不仅适合管理者阅读，也适合那些对管理学感兴趣的人。它们提供了深入的见解和实用的策略，可以帮助读者在职业发展和个人成长方面取得进步。