劳务派遣机关单位面试通常不需要进行考试，而是通过面试来评估应聘者的能力、经验、专业知识和适应能力。在面试过程中，面试官可能会问一些与工作相关的问题，以了解应聘者的技能水平、工作态度和沟通能力等方面。一些常见的面试内容可能包括个人简历、工作经历、技能专长、解决问题的能力以及对工作岗位的理解等。

通常情况下，劳务派遣机关单位更注重应聘者的实际能力和工作经验，而不是通过考试来评估。但是具体的面试流程可能会因单位的政策和招聘程序而有所不同，因此建议在应聘前向招聘单位或相关人员了解详细的面试流程和要求。