关于满一年被辞退是否是2N+1的问题，首先我们需要明确这里的“2N+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的经济补偿金的一种计算方式。

在中国，根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，通常需要支付一定的经济补偿金。这个补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。具体的计算方法是：经济补偿金=N*劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，N代表劳动者在用人单位工作的年限。

然而，你提到的“2N+1”并不是法定的计算方式。在一些情况下，用人单位可能会与劳动者协商，按照“2N+1”的方式支付经济补偿金，但这并不是法定的标准。因此，具体是否按照“2N+1”的方式支付经济补偿金，还需要看用人单位与劳动者之间的具体约定以及当地的法律法规。

总之，当劳动者在用人单位工作满一年后被辞退时，其经济补偿金的计算方式通常是根据《劳动合同法》的规定来确定的。而“2N+1”并不是法定的计算方式，具体是否适用还需要看用人单位与劳动者之间的约定以及当地的法律法规。

希望这个解释能够帮助你理解这个问题。如果你还有其他疑问，欢迎随时提问。