1. **《中华人民共和国工会法》**：这是中国工会活动的基本法律，首次颁布于1992年，并在之后进行了若干次修改。该法律明确了工会的性质、职责、组织制度以及工会资产的管理等方面的规定。它赋予工会维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工参加劳动和技术培训等职能。此外，该法还规定了工会组织的建立条件、程序以及工会会员的权利和义务等。

2. **《中华人民共和国劳动法》**：虽然不是专门针对工会的法律，但《劳动法》中包含了与工会活动密切相关的内容。1994年颁布，该法律旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动法》中提到，企业应当支持工会的活动，保障工会依法独立自主开展工作，参与企业的民主管理和监督活动。

3. **《中华人民共和国劳动合同法》**：2008年实施，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等提出了具体规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，适用于企业、个体经济组织和私营非企业单位及其从业人员之间建立的劳动关系。该法也涉及工会的角色，如在集体合同的谈判中，工会代表员工与雇主进行协商，确保员工权益得到有效保护。

这三项法律构成了中国工会法律法规的核心框架，为工会的组织和活动提供了基本的法律依据和指导原则。通过这些法律法规，旨在保护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立，同时也赋予了工会在维护职工权益方面的重要角色和责任。