首先，对于基层事业单位人员来说，五年服务期限之内不能随意调动。一方面，在刚开始服务的3年之内，基层事业单位人员是不能调动至其他单位的，即使是借调或者跟班学习这样的方式，也是不允许的，可以说前3年，考上哪个单位就在哪个单位工作，如果出现调动或者变相调动的情况，一旦被举报结果会很“惨”。

另一方面，在后面的2年时间内，可以在有限范围内进行流动。一般来说，基层事业单位干部服务满3年以后，就可以在乡镇之间自由流动，不过这种流动仍然需要一定的能力才能实现，而且还可以通过借调或者跟班的形式，去上级部门学习工作，这个时候5年服务期间的约束已经很小了。其次，在五年的服务期限内，理论上可以提拔，但是在实际工作中并不现实。一方面，五年基层服务期限虽然对事业单位在编干部的编制进行锁定，但是对于其职务和职称的晋升却没有限制，甚至在基层事业单位当中，职称晋升还有政策优惠，因此，从理论上来说，基层服务期限内事业编制干部在条件满足的情况下，是可以晋升职务职称的。