央企内退补偿相对较高。

央企内退补偿指的是央企员工在退休或离职时，根据公司规定获得的一定的经济补偿和福利待遇。

央企作为国家的重要经济支柱，其内退补偿相对较高的原因有以下几点：首先，央企在经济实力和资源方面相对较强，能够提供更多的资金用于内退补偿。

央企通常具有较高的盈利能力和资金储备，能够更好地满足员工的内退需求。

其次，央企对员工的福利保障较为完善。

央企在制定内退补偿政策时，通常会考虑到员工的工龄、职位、贡献等因素，给予相应的补偿和福利待遇，以保障员工的权益。

此外，央企内退补偿也与国家政策有关。

国家对央企的发展和员工的福利保障有一定的政策支持，这也为央企提供了提高内退补偿的条件和空间。

总的来说，央企内退补偿相对较高是由于央企的经济实力、福利保障和国家政策的支持等多方面因素共同作用的结果。

除了央企，其他类型的企业内退补偿情况可能会有所不同。

私营企业或小型企业由于经济实力相对较弱，内退补偿可能相对较低。

而国有企业、事业单位等也会根据自身情况制定相应的内退补偿政策。

因此，内退补偿的高低还需要具体情况具体分析。