吉利集团四大文化是奋斗者文化、问题文化、对标文化、合规文化。

奋斗者文化：

吉利奋斗者要以用户为中心、以结果为导向，持续创造价值，成为受尊敬人。

问题文化：

问题是与标准偏差，与标杆差距。找自己问题叫智慧，找别人问题叫真情；擅于发现问题并有效反馈问题是吉利人重要能力。

对标文化：

吉利集团提出对标管理、品质经营，就是瞄准一个比自己绩效更好、机制更好组织，树立标杆，找到差距，不断超越自己，超越标杆，追求卓越。

合规文化：

吉利强调合规人人有责，合规创造价值，合规从领导做起，全员主动合规。树立廉洁自律、诚实守信、勤勉尽责、高效透明基本行为准则。