钉钉签字可以作为劳动合同的一种形式，但需要注意以下几点：

符合法律规定：电子签名必须符合相关法律规定，如《中华人民共和国电子签名法》等。

真实性和可靠性：电子签名需要确保签名人身份真实、意愿明确，并保证签名的可靠性和完整性。

双方同意：使用电子签名需要用人单位和劳动者双方同意，并在合同中明确约定使用电子签名的方式。

保存证据：使用电子签名需要保存好相关证据，以备日后查证。

总之，钉钉签字可以作为劳动合同的一种形式，但需要注意以上几点，以确保其合法性和有效性。